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Recrutement : Nos spécialités

HK Recrutement, votre cabinet partenaire de vos recrutements afin de conquérir à vos côtés les talents dont VOUS avez besoin avec proactivité.
Notre process recrutement et notre communication sont axés sur l’humain et ses valeurs ce qui nous permet de garantir une approche innovante et un gage de qualité et de satisfaction.
Notre expertise des métiers, notre analyse pointue des besoins en recrutement et nos solutions adaptées à chaque contexte vous assure un accompagnement qualitatif et efficace

BANQUE/ ASSURANCE

  • Analyste financier/Crédit
  • Compliance officer/KYC & LAB
  • Gestionnaire front/back & middle office
  • Conseiller/Chargé de clientèle
  • Comptable bancaire

FINANCE/ COMPTABILITE

  • Comptable général
  • Comptable fournisseur/Client
  • Comptable frais généraux
  • Chargé de recouvrement
  • Trésorier
  • Expertise sociale

RESSOURCES HUMAINES/ JURIDIQUE

  • Responsable/Chargé.e de recrutement
  • Assistant.e RH
  • Gestionnaire paie et ADP
  • Chargé.e de formation
  • Juriste
  • Data protection officer (DPO)

IT/ DIGITAL

  • Data scientist
  • Data analyst
  • Product owner
  • Chef de projet digital
  • Développeur
  • Business web developer
  • Ingénieur commercial IT

1/ Étude & analyse préalable du poste et de
l’environnement :

  •  Analyse des problématiques business et du
    contexte du poste
  •  Appréhension des enjeux de vos
    opérationnels

2/ Phase de recherche du candidat :

  • Sourcing
  • Notre base de données
  • Approche directe (réseaux sociaux et professionnels)
  • Jobboards/CVthèques
  • Cooptation/ Recommandation

3/ Évaluation des candidats :

  • Préqualification téléphonique

4/ Entretien physique ou Visio :

  • Technique de l’entretien structuré
  • Accompagnement du client pendant tout le processus
  • Suivi hebdomadaire pour chaque recrutement confié

5/ Suivi de l’intégration du candidat recruté :

  • Suivi du candidat

Chaque dossier de candidature est transmise avec les informations suivantes :

  1. Compétences techniques
  2. Soft skills
  3. Attentes du candidat
  4. Feedback du recruteur avec grille d’analyse